网易科技讯 4月6日消息,据国外科技媒体TheVerge报道,亚马逊在昨日下午向投资者们提交了一份长说明,回顾了公司目前的业务情况,并向我们解释了亚马逊开发新产品和新服务的思路。 在这封信中,亚马逊CEO杰夫贝佐斯(Jeff Bezo)用了少许篇幅评论了亚马逊的企业文化,众所周知,在去年8月份的时候,《纽约时报》用极其严厉的笔锋刊文批判了亚马逊的苛刻,而贝佐斯的此次评论也被看作是对这篇文章晚到的回应。 我们从未宣称过亚马逊的做法就是对的,这只是我们自己的行事风格,在过去的20年里,我们一直在贯彻它。我们召集到了一大批志趣相投的同事,他们之所以会加入我们是觉得我们的做法是有意义的,能给他们带来力量。 贝佐斯在这份信中并未特别,也未曾流露出哪怕是一丝的对亚马逊企业文化的消极态度,但他却有意无意地给我们留下了一个延伸解读的空间:有些公司的做法可能会比亚马逊的更好。 就其大部分言论来看,贝佐斯似乎都在为亚马逊的企业文化找借口,称它根植于公司的最底层,是亚马逊历经20多年逐渐打造出来的。贝佐斯坚称亚马逊的文化是好的,因为不喜欢它的人永远可以选择跳槽到其它地方。 有竞争激情并为其所鼓舞的人会选择我们怎么治疗癫痫病效果更好,并乐在其中。而喜欢开拓和研发的人或许会选择其它公司癫痫病早期症状有哪些。贝佐斯这样说道。 但贝佐斯癫痫病发作有哪些治疗似乎回避了一个致命的问题,那就是要贯彻公司的竞争激情文化时也是要有一个合理的底线的。就像《纽约时报》在揭露亚马逊内部真相时所描绘的那样,亚马逊的在他们的办公室里痛哭。 在《纽约时报》发布那篇抨击亚马逊的文章的几天之后,贝佐斯也曾直接回应了文章中对亚马逊的描述,并表示:这不是我所看到的亚马逊。 显然,贝佐斯如今意识到他需要再次向投资者们回应这个尖锐的问题了。下面就是贝佐斯对亚马逊企业文化的全部评论: 对于亚马逊的企业文化:无论是好是坏,它都是不朽而坚固的,很难会再变动。它们可能会成为我们的优势,也可能变成我间歇性癫痫病的治疗办法们的隐患。你可以将你会加入我们是觉得我们的做法是有意义的,能给他们带来力量。(止水) 更多有态度内容请下载网易新闻 上一篇:80后小夫妻创办设计公司选择擅长领域坚持创业_dxb.120ask.com 下一篇:用精细弹花机加工羊毛被之前处理羊毛的过程_dxb.120ask.com |
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