普工不够 “机器人”顶上

导读：

春节过后，缺工、招工难成了东莞不少企业面临的一大难题。

春节过后，缺工、招工难成了东莞不少企业面临的一大难题。

记者走访了解到，不少东莞企业，特别是订单不错的企业为了保证生产，都做出了积极的应对，要么在薪资方面做文章，要么提高生产线的科技水平，以此来减少对普工的依赖。

市民胡小姐周末路过东莞一大型人才市场，被当成求职者，受到了各招聘单位的热情招呼，收到名片一大沓。“真心体会到企业求贤若渴的心态啊！”胡小姐说。

“观望居多，招工不易”，这是胡小姐作为一个旁观者对招聘会最直观的感受，也是节后企业招工的真实写照。

有企业目前缺工2000人

节后，各种“缺工”声音不断，有的大型工厂普工缺口甚至逾千人。东莞王氏港建集团人力资源负责人王小姐告诉记者，该厂目前缺工2000人，虽然最近每天都有七八十人见工，有一天甚至一下子就招了100多人，但还是没能彻底解决缺工难题。

不过，也有企业治疗癫痫病的方式有什么表示，缺工严重只是暂时性的问题。一大型手袋厂在去年有将近万名工人，年底有三四千人辞工，不过其老板却并不担心缺工的问题。在他看来，很多提前辞工的工人主要是为了过春节，不想赶在工厂开工时就马上回来上班。元宵节过了，工人们会陆续回来找工作的。而一些熟手工人，根本不愁没工厂要。

&ldquo癫痫检查项目;加薪+奖金”留住老员工

然而，对于一些年后订单状况不错的企业来说，解决招工难问题成了当务之急。“提高员工收入水平，加强员工关怀，比如从员工生日慰问等细节入手。现在越来越多企业在这方面做文章，以留住员工。”东莞一国企人力资源部赵先生如是说。

“裁断机手：6000～7000元，点检工：3000～4500元，针车工：3600～4500元……”3月4日厚街人力资源市场节后第二场综合性招聘会上，东莞南城的一家鞋企开出的工资，相比其他同类企业要高一个档次。该企业招聘负责人张先生向记者介绍，开年后员工的整体工资水平上升了10%。

除此之外，年前为了留住员工，老板还将年会地点定在南城的一家五星级酒店，全厂300多名员工参加。开年会、抽奖、用餐总共花了几十万元。该厂还给所有员工发放年终奖。而这些做法也留住了员工的心，年后老员工基本都返厂了。

“机器换人”减少对普工依赖

在南城经营一家自动化设备研发生产公司的老板王先生告诉记者，在企业缺工成为一种新常态的情况下，许多订单情况较好的企业越来越提倡“机器换人”。这两年，公司的业务比较乐观，东莞许多大型企业都有向他们采购机器人等自动化设备。“这也是工厂愿意看到的。以前一个车间需要50个工人，每月工资要二十多万元，一年就是两三百万元。如果一台两百万元的机器人就能替代完成，企业的成本会更低。”

东莞王氏港建人力资源部负责人王小姐表示，缺工不是今年的新现象，因此公司一直在寻求各种解决办法，现在看来，提高生产设备的自动化程度是减少对普癫痫病小发作预防工依赖的最好途径。据称，该公司不断增加自动化的机器设备，拥有了全自动化的生产车间。“一个全自动化生产车间只需要一到两个员工就可以了。”王小姐说。

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